CoachEd（コーチェット）の評判・口コミを調査！コーチング習得プログラム

本記事では、キャリアコーチングサービス「CoachEd（コーチェット）」の評判・口コミ、メリット・デメリット等を徹底的に解説していきます！

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CoachEd（コーチェット）とは

3ヶ月間のカリキュラムに基づいてコーチングを習得し、人を活かし育てるリーダーになるための習得プログラムです。ベースのカリキュラムをパーソナライズして、一人一人の成長に合わせたプログラムで、二人のコーチとトレーナーによるマンツーマン以上のコーチングを受けることができます。このようにコーチャットは、チームを育てるためのリーダーを教育するためのプログラムなのです。

CoachEd（コーチェット）のメリット

自分専用のカリキュラム

コーチェットではベースに体系的に習得出来るように設計されたカリキュラムがあります。それを事前に受検したアセスメントに基づいて、一人一人の成長に合わせた課題をプログラムとして受けることが出来ます。主なカリキュラムの内容は、プロコーチからのコーチングや、性格特性アセスメントと自己理解ワーク。コーチングマインドやトレーナーとのコーチング練習にコーチングの文字起しとフィードバック、コーチングの重点課題などがあります。コーチングの文字起しとフィードバックは自身のコミュニケーションの課題を見直して、改善に繋げるものです。自分に合ったプログラムなので3ヶ月間という期間であっても効率良く改善に向けて進めていくことが可能です。

サポートは2人体制

指導には、学びをサポートしてくれるトレーナーと、成長をサポートしてくれるコーチの2人がつきます。コーチングを受けた後に、コーチングのやり方を学ぶので、コーチングの理解度も高まり、身につきやすく工夫されています。コーチング後の自己の確実な変化にも、二人体制でしっかりと寄り添ってくれる手厚さで、まさにマンツーマン以上のサポートを受けることが出来るのです。コーチは認定トレーナーが担当します。無料体験の内容を踏まえてトレーナーやコーチのマッチングが行われ、またプログラムがもっと深まるように複数名のトレーナーが付くこともあります。期間中は、好きなときにチャットでトレーナーに質問することも出来るのも安心です。コーチング練習の相手の確保もしてもらえ、マンツーマン以上の学びの場が提供されています。

経験学習ループで改善

カリキュラムは3ヶ月間で、プロのコーチから週に1度コーチングを受けます。個々の目標に沿って日々を振り返り、実践と学びを繰り返すことで改善につなげていきます。コーチングを文字起ししたり、フィードバックすることで、自分自身を客観的に見ることが出来るため、改善に繋げやすくなります。そのコーチングを受けて、学んで、実践するといった経験学習のループをすることで効果を高めます。コーチングを「受ける」と「学ぶ」ということを一気に叶えることが出来るため、効率良くプログラムが進みます。

コーチングによってチーム全体に効果がある

コーチングを受けることで、自分の成長していく上での課題がはっきりし、行動に変容が起こります。ちょっとしたことで感情に振り回されなくなり自信がつきます。自分が変わることで人との関係性を改善することができます。また自分だけでなくチームのメンバーに対してコーチングできるようになるので、関係性が改善されてチームでの生産性が向上します。チームのコミュニケーションが円滑になり、マネジメントが改善される効果を感じる事が出来ます。チームのリーダーや経営者がメンバーに寄り添って、よりよいチームを育てていけるようになるのです。

カウンセリング内容も勉強できる

リーダーとして、チームやメンバーのメンタルヘルスの維持も大切な役割です。コーチェットではカウンセリング的な関わり方や、メンタルヘルスの基本的知識・技術も身につける事が出来ます。チームメンバーの内面からも支えることの出来るリーダーになるためのスキルを身につけられます。

無料の勉強会やイベントがある

勉強会やオンラインイベントが開催されているので、コーチングを受ける前に雰囲気を体験することが出来ます。公式アカウントではコーチの紹介もされているので、事前にコーチを知ることが出来て安心です。

CoachEd（コーチェット）のデメリット

カリキュラムが決められている

週に1度のコーチングの時間が決められているので、3ヶ月の間、決まった時間がとれない人には難しいでしょう。個々にあったプログラムを組んで手厚い体制で対応してもらえる分、きちんとしたプログラムに沿って行われます。1回のセッションに60分から80分を要するので、その時間が取れることが必要となります。また期間中に習得しようとする意欲も必要です。終了後のサポートもあるようですが、目標を決めて達成することも大切です。

マネジメントする立場に無い人には必要無い

部下やチームなどを持たない人は、コーチングを学ぶ必要が無いため、プログラムを受ける必要はありません。またプロのコーチとして活躍したい人は認定資格の取得出来る、コーチングスクールに通った方がいいでしょう。

CoachEd（コーチェット）の評判・口コミ

評判・口コミ①：人を教育する立場の人に必要なスキル

コーチングはリーダーだけではなく、人を育てる立場にある教師やマネージャーのような立場の人は学ぶべきだと思いました。いろんな範囲の人の上に立ち、責任のある立場の人には有用だと思う。自らの関わり方を変えることで、お互いの関係性も変化していく様を体験できた。未来像をイメージすることでポジティブになり、前向きに変わることが出来て、逆に今自分がやりたいことがはっきりと見えてきました。自らが変わることで関係性が変わるので、関わった人も変わっていく素晴らしいサービスだと思います。

評判・口コミ②：持続可能性の高い組織が作られる

大きな組織改革があり自分の立場が変わったことで、大人力を高めなくてはいけない必要性に直面しました。そんな時にコーチェットを受講しました。グループで最年長となった大人力を磨くためにコーチングスキルを身につけながら、コーチングも受けることが出来る仕組みに期待しました。カリキュラムが決められているので時間をコミットできるか不安だったのですが、コーチングを受けることと学びを一度に体験できて、満足しました。時間を作って受講することで、改めて自分を見つめ直すこともできたと思います。役員や社員とも信頼関係を結ぶことが出来ていると感じられるようになりました。

評判・口コミ③：組織的経営に移行するためのコーチング

リーダーとしての節目を迎えたので、どうしていこうか迷っているときにコーチングを受けました。ある程度の規模になった組織では、経営者自らがコーチングを積極的に取り入れる必要があると感じていたので興味もありました。そして自分が学んだ事を、社内のリーダーに伝えていくためにも、学びを共有することが必要でした。実際に学びを社内に取り込むことが出来てチームの強化になり、コミュニケーションの質も上がった事が実感出来てとても良かったです。

評判・口コミ④：自分を見直すことが出来た

コーチングは人との関わり方や指導を学ぶものだと思っていました。いざプログラムを開始したら、毎回自分と向き合う時間になりました。自分の考え方を整理したり、深めることが出来てとても濃い時間を過ごせました。そしていろんな出来事を乗り超える方法を身につけられたと感じました。相手が変わっても学んだ事を実践できるように、自分を変えることが出来たので、コーチングを受けて良かったと思います。

評判・口コミ⑤：まずは無料体験でショートコーチングを体験するべき

1時間のショートコーチングを体験しました。主に質問されることにどんどん答えていく形式で、深める質問、広げる質問、意味を問う質問の3種類を質問されることで考えを深めていきました。最後にコーチングが終わったらどうなっていたいかといったゴール設定をしました。現状と理想のギャップを埋めるためにすることを自身で考えていきます。その後に具体的に何をするべきかを決めて終了しました。無料体験だけでも自身を見つめ直すことが出来たので、興味がわいたら無料体験すべきだと思います。

CoachEd（コーチェット）はこんな人におすすめ

コーチングを受けながら実践を学びたい人

コーチャットはリーダーに特化したプログラムなので、自分がコーチングを受けながら、実践的な事を学んでいけるプログラムになっています。人を活かして育てていくようなリーダースキルを身につける事が出来ます。リーダーや経営者のように人の上に立ち、育てて行く立場の人は、すぐに実践で活用できるメリットがあります。コーチングを受けながら学べるメリットを活用出来るのは強みです。

リーダーやチームを成長させたい人

自身がリーダーとして成長することは、チーム全体も成長する事になります。コーチングを学ぶことで自分だけではなく、メンバーにもコーチングを行うことが出来るので、チームも成長させることが出来ます。コーチングを受けたメンバーは、コミュニケーションを円滑にして、関係性を改善していくことで、生産性も高めます。「互いを活かして育て合う社会をつくる」というコーチェットの理念を実現出来ます。

リーダーとしてメンバーの可能性を引き出したい人

人を育てるマネージメントスキルを習得するプログラムなので、コーチングを受けることで人との関わり方が改善されて、メンバーの可能性を引き出し、チームで目標を達成する力も引き出すことが出来ます。メンバーの可能性を引き出すことでチーム全体の生産性の向上を目指します。コーチングによって自分が変わることでメンバーとの関係性にも変化を及ぼし、メンバー同士も互いに可能性を引き出すことが出来ます。

CoachEd（コーチェット）の利用の流れ

無料のショートコーチングを受ける

オンライン（zoom）によってプログラムの一部である無料のカリキュラムを体験します。1時間程度でマンツーマンによるショートコーチングを受けて一連の流れを体験します。その後、無料個別体験の申込フォームから必要事項を入力して、カレンダーで都合のいい日程を選択し、無料コーチングを申し込みます。無料カリキュラムであっても自分を見つめ直すことの出来る濃い時間を得られます。体験をするだけでもおすすめです。

正式なお申し込み

無料体験後に案内されるオンラインの申込書に記入して、振込をすることで正式な申し込みとなります。正式な申込の前にコーチとの相性が分かるので、無料体験があるのは安心できます。またnoteのコーチェット公式アカウントではコーチの紹介がされています。申込の前にコーチの情報を知ることが出来るのは安心です。

性格特性アセスメント受検・スケジュール調整

プログラムを開始する前にカリキュラムや、トレーナーやコーチをマッチングするために20分程度の「正確特性アセスメント」を受検します。この性格特性アセスメント受検をすることによって一人一人専用のカリキュラムが作成されます。そこで自身に合った専用のプログラムが組まれます。その後、週に1回は3ヶ月分のセッションの日程調整を行います。

プログラム開始

オンライン（zoom）にて週に1回、60分から80分のセッションが行われます。3ヶ月で計12回のセッションが行われて、コーチングを受け、実践的に学びます。定期的に日程調整を行うので、自身に合ったスケジュールで集中して学ぶことが出来ます。

終了後

3ヶ月が終了した後でも、継続のサポートプランがあります。他にも卒業生の交流会など、コーチェットの卒業生として参加することが出来ます。コーチングが終了してそれで終わりではなく、その後もサポートがあるのは安心です。

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