パーソルイノベーションが運営する副業マッチングサービス『lotsful』による管理職の副業実態調査により、副業経験者の42.9％が管理職としての課題や懸念の解消に繋がったと回答している。
主な副業内容は専門領域の実務や人材マネジメントで、副業を通じてキャリア機会の拡大を図っている。
特に課長クラスでは、年収が高いほど副業からのポジティブな影響が大きいという結果が出た。一方で副業をしない理由としては、「副業禁止」「プライベート重視」「業務負担」が挙げられている。
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